Пенсионный фонд: Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации

УПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ
(ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ)
В КОРЕНОВСКОМ РАЙОНЕ

О Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации.

          Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации разработана в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597. Стратегия разрабатывалась Министерством труда России и Пенсионным фондом Российской Федерации совместно с заинтересованными ведомствами в рамках рабочей группы при Минтруда России.

          Текст Стратегии опубликован на сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru).

         3 октября 2012 года состоялась селекторная пресс-конференция статс-секретаря, заместителя министра труда и социальной защиты РФ А.Н. Пудова и Председателя Правления ПФР А.В. Дроздова. Тема пресс-конференции: «О Стратегии развития пенсионной системы до 2030 года».

         В докладах заместителя министра труда и социальной защиты РФ А.Н. Пудова и Председателя Правления ПФР А.В. Дроздова прозвучали основные направления и задачи Стратегии развития в Российской Федерации пенсионной системы, которая будет адекватна экономическому развитию страны и при этом соответствовать международным стандартам.

        В соответствии со Стратегией, основными задачами реформирования пенсионной системы являются гарантирование социально приемлемого уровня пенсионного обеспечения и долгосрочная финансовая устойчивость пенсионной системы.

         При этом, необходимо обеспечить:

• 40%-ный коэффициент замещения заработка трудовой пенсией по старости (при нормативном страховом стаже и средней заработной плате) и приемлемый уровень пенсий для среднего класса за счет участия в корпоративных и частных пенсионных системах;

• обеспечение минимальных гарантий не ниже величины прожиточного минимума пенсионера;

• адекватный уровень страховой нагрузки на работодателей с тарифом, единым для всех категорий страхователей;

• обеспечение сбалансированности формируемых пенсионных прав с источниками их финансирования;

• повышение эффективности накопительной составляющей пенсионной системы.

          Стратегия предусматривает реализацию в России трехуровневой модели:

          1-й уровень - трудовая пенсия (государственная пенсия) в рамках государственной (публичной) системы обязательного пенсионного страхования. Формируется за счет страховых взносов и межбюджетных трансфертов из федерального бюджета. За счет этого уровня должен обеспечиваться коэффициент замещения утраченного заработка до 40%.

          2-й уровень - корпоративная пенсия. Формируется работодателем при возможном участии работника на основании индивидуального трудового и (или) коллективного договоров либо отраслевого тарифного соглашения. Это еще до 15% от утраченного заработка;

3-й уровень - частная пенсия. Формируется самим работником. Это может дать еще до 5% утраченного заработка.

Основные направления реализации Стратегии:

- совершенствование тарифно-бюджетной политики;

- реформирование института досрочных пенсий;

- реформирование института накопительной составляющей пенсионной системы;

- развитие системы корпоративного пенсионного обеспечения;

 

- совершенствование системы формирования пенсионных прав.

          Стратегию предполагается реализовать в 3 этапа, а также выделить ряд мер, осуществляемых на постоянной основе и (или), при необходимости, с учетом анализа развития экономической ситуации. Первый этап - 2013-15 гг., второй этап - 2016-20 гг., третий - до 2030 года.

          Реализация Стратегии позволит обеспечить достойный уровень пенсий гражданам на основе принципа социальной справедливости. В результате формируется понятная и прозрачная пенсионная система, позволяющая гражданам выбирать наиболее приемлемую для них пенсионную стратегию.

Управление Пенсионного фонда РФ в Кореновском районе